Документи

Оплакване до работодателя за тормоз на работното място

Колега или началник ти се подиграва, че си ЛГБТИ.

Проверено 14 август 2026 г.

Казва на работодателя: това се случва, този го прави, тези го видяха. По закон той е длъжен веднага да провери, да го спре и да накаже виновния, ако работи при него. Не е жалба до държавата, не е дело — първата хартия с дата и входящ номер. Тя доказва, че работодателят е знаел.

Отива при: До работодателя — през деловодството, канцеларията или „Човешки ресурси“. На хартия, подписано с химикал, в два екземпляра. Не по имейл без подпис.
Кой друг го чете: Този, срещу когото е: проверката минава през изслушването му и оттам нататък той знае, че има подписана хартия с твоето име. Плюс деловодството, „Човешки ресурси“, управителят и почти винаги адвокатът на фирмата. В офис от дванайсет души — всички.
Може ли да се върне назад: Оплакването можеш да оттеглиш по всяко време. Не можеш да направиш така, че работодателят да не знае.
Срок: За теб няма срок. За работодателя е „незабавно“, без число и без ден. Другият часовник: ако това свърши с уволнение, имаш 2 месеца от прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ).
Правно основание: чл. 17 ЗЗДискр: работодател, получил оплакване за тормоз на работното място, е длъжен незабавно да провери, да вземе мерки за прекратяването му и да наложи дисциплинарна отговорност, ако извършителят работи при него. Наоколо: чл. 18 (длъжен е да предотвратява дискриминацията), чл. 5 (тормозът е дискриминация), § 1, т. 1 и т. 2 ДР (какво е тормоз и сексуален тормоз).

Преди да го пуснеш

Не го пиши на служебен компютър и не през служебния Wi-Fi. Мрежата вижда коя страница си отворил(а).
Проверката те аутва: работодателят е длъжен да разпитва хора поименно за неща, казани за теб. В малък офис или цех всички знаят до четвъртък. Реши го предварително — връщане назад няма.
Само факти и точни думи: дата, място, кой е бил там, какво е казано — дословно, в кавички, с обидите. Без „постоянно“, без „всички“, без прилагателни. Има и правна причина: тежестта пада върху работодателя чак след като си представил(а) факти, от които може да се направи извод за дискриминация (чл. 9 ЗЗДискр).
Не аутвай никого другиго: без имена на ЛГБТИ колеги, без чужд ХИВ статус, без чужди връзки. Това стига до работодателя и до неговия адвокат.
Ако вече е физическо или извършителят е собственикът, това писмо не е първата ти стъпка: то изправя работодателя срещу извършителя, а когато са едно и също лице, ти му подаваш подписан списък с това, което знаеш. При насилие редът е: 112, лекар за медицинско свидетелство същия ден, юрист, чак после хартия. Знай и цената: сигнал за престъпление от общ характер не се оттегля, дори да размислиш.
Питай юрист как да се формулира признакът. Две неща не се решават сам(а): § 1, т. 8 ДР покрива и предполагаем признак, и връзка с друго лице; половата идентичност не е сред изброените в чл. 4, ал. 1, макар изброяването да завършва отворено. „Действие“ отговарят безплатно: legal@deystvie.org.

Какво се случва, след като го подадеш

Първо тишина, после юрист. От „Човешки ресурси“ оплакването отива при адвоката на фирмата — неговата работа е да пази работодателя, не теб.
Извършителят научава: изслушват го, така се прави проверката. Студенината в коридора е част от процедурата.
Покана за обяснения по чл. 193 КТ за нещо съвсем друго — закъснение, отчет, тон в имейл, който две години не е дразнил никого. Стандартният контраход. Отговори писмено, в срок, и пази копие с входящ номер.
„Реорганизация“ след няколко седмици: уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 или т. 3 КТ, на вид законно, точно на твоята длъжност. Ако стигне дотам, спираш с писмата и отиваш при адвокат — срокът е 2 месеца от прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ).
Законът нарича това преследване и го смята за дискриминация (§ 1, т. 3 ДР, чл. 5 ЗЗДискр). Но забраната не плаща наем. Сметката се прави преди да подадеш.

Уволниха ли те, или са ти връчили заповед — за уволнение или за наказание?

Спри. Часовникът ти вече е друг.

Уволнение: 2 месеца от прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). Заповед за „забележка“: 1 месец от връчването (чл. 358, ал. 1, т. 1 КТ). „Предупреждение за уволнение“: 2 месеца. Твоят срок личи от самата заповед — занеси я на адвоката.

Не тригодишният срок пред КЗД. Различни врати, различни часовници, и едната не спира другата. Хората губят делата си точно тук.

Това писмо се пише, докато още работиш. Не е документът за твоя случай.

Иди при адвокат тази седмица. „Действие“ го правят безплатно: legal@deystvie.org.

Каквото напишеш тук, остава тук

Формата няма къде да се изпрати: правилото form-action 'none' в политиката за сигурност на сайта забранява на браузъра ти да я подаде където и да било. Ние не получаваме нищо и не бихме могли.

Но мрежата вижда, че си отворил страницата. Не отваряй това на служебно или училищно устройство и не през служебния Wi-Fi.

Нищо не се запазва. Ако презаредиш страницата, написаното изчезва — това е нарочно.

РаботодателКакто е в трудовия ти договор, с града.Твоите именаАнонимен път няма: задължението по чл. 17 възниква от оплакване на работник или служител, а анонимна бележка не е такова.ДлъжностОтдел, звено или обектАко няма отдели, напиши обекта, смяната или екипа.Телефон за връзкаАдрес за кореспонденцияТук ще дойдат писмата. Не е задължително да е домашният — може да е на приятел или на адвокатска кантора, която се е съгласила. Ако вкъщи не знаят за теб, помисли пак.ОбръщениеОбщото обръщение е винаги вярно. Смени го само ако знаеш със сигурност кой ще чете писмото.Как го квалифицирашПървото казва писмено, че си ЛГБТИ — това му е и силата, и цената. Второто е за нежелано поведение от сексуално естество и не изисква признак. Ако важат и двете, избери първото.Какво се случваЕдин случай на ред, от най-стария към най-новия, дословните думи в кавички. Ако е ставало десетки пъти: първия, най-тежкия и последния, плюс „това се повтаря приблизително веднъж седмично“.От когоИме и длъжност. Ако ти е пряк ръководител или е собственикът, кажи го — променя риска за теб и е първото, което пита юрист.Свидетели и доказателстваКой е бил там. Съобщения, имейли, графици, чат групи. Не пиши, че някой ще свидетелства, ако не си го питал(а) — колегите се отдръпват при думата „проверка“.ПриложенияНапример: „1. Разпечатка на съобщения от 12.03.2026 г. — 2 стр.“ Ако не прилагаш нищо, напиши „Няма.“ДатаДатата, на която ще го занесеш. Ако е утре, пиши утрешната.

Документът

До [ наименование на работодателя ] чрез деловодството

ОПЛАКВАНЕ за тормоз на работното място на основание чл. 17 от Закона за защита от дискриминация

от [ пълното ти име ], на длъжност [ длъжност ] [ отдел, звено или обект ] телефон за връзка: [ телефон ] адрес за кореспонденция: [ адрес за кореспонденция ]

Уважаеми дами и господа,

Обръщам се към Вас в качеството Ви на работодател. Считам, че съм подложен(а) на тормоз на работното място, и подавам това оплакване по реда на чл. 17 от Закона за защита от дискриминация.

I. КАКВО СЕ СЛУЧВА

[ по дати: кога, къде, какво точно беше казано или направено, кой присъстваше ]

II. ОТ КОГО

[ име, длъжност и дали ти е ръководител ]

III. СВИДЕТЕЛИ И ДОКАЗАТЕЛСТВА

[ кой е видял или чул, и какво имаш запазено ]

IV. КАК ГО КВАЛИФИЦИРАМ

Вариант — Тормоз заради това, че съм ЛГБТИ — на основата на признак

Описаното представлява тормоз по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация, на основата на признак по чл. 4, ал. 1 от закона — сексуална ориентация. Съгласно чл. 5 от закона тормозът на основа на признак се смята за дискриминация.

Вариант — Поведение от сексуално естество — сексуален тормоз

Описаното представлява сексуален тормоз по смисъла на § 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация — нежелано поведение от сексуално естество. За този състав законът не изисква признак по чл. 4, ал. 1. Съгласно чл. 5 от закона сексуалният тормоз се смята за дискриминация.

V. КАКВО МОЛЯ ДА НАПРАВИТЕ

На основание чл. 17 от Закона за защита от дискриминация моля:

1. да извършите незабавно проверка по това оплакване;
2. да предприемете мерки за прекратяване на описаното поведение;
3. да наложите дисциплинарна отговорност на извършителя, ако той е работник или служител при Вас;
4. да ме уведомите писмено за резултата от проверката и за предприетите мерки, на посочения по-горе адрес за кореспонденция;
5. да не бъда поставян(а) в по-неблагоприятно положение заради това оплакване. Преследването на лице, предприело действия за защита от дискриминация, се смята за дискриминация по чл. 5 във връзка с § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби.

Напомням, че по чл. 18 от закона работодателят е длъжен да предприема ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място.

VI. ПРИЛОЖЕНИЯ

[ номериран списък на това, което прилагаш ]

Дата: [ дата ]

Подпис: ______________________

[ пълното ти име ]

Нямаш принтер? Разпечатай празната бланка в копирен център и я напиши на ръка — ръкописният документ е също толкова валиден. Това е и най-безопасно: няма файл, няма опашка за печат, няма папка „Изтеглени“.

Преди „Печат“: махни отметката „Горен и долен колонтитул“ в настройките. Иначе на листа излизат заглавието на страницата и адресът на сайта — и този, който получава документа, ги вижда.

Как се подава, за да има значение

Поискай входящ номер — без него нямаш доказателство, че си подал(а) нещо, а всяка бъдеща жалба за преследване стъпва на това, че работодателят е знаел. Занеси два екземпляра: единият остава при тях, на другия слагат номер и дата.
Ако откажат номер, прати го по пощата с обратна разписка, през лицензиран пощенски оператор, на адреса на управление на фирмата. Разписката върши същата работа.
Пази копието с номера и го снимай веднага. Не оставяй снимката само на телефона, който носиш на работа.
Не чакай проверката — законът не дава срок на работодателя. Ако това свърши с уволнение, твоят срок е 2 месеца (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ) и тече, докато те „още проверяват“.
Не подписвай нищо на място. При предложение за прекратяване по взаимно съгласие имаш 7 дни и мълчанието се брои за отказ (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ). Подпишеш ли, няма уволнение, което да оспорваш.

Телефони за помощ сега Безплатна правна помощ Какво пише в закона